捨得

（檸檬馬鞭草開的花）


曾讀過一篇文章提到公司認同：老闆是找你來解決問題的，是你來認同他的價值觀，不是他來認同你的。
若不，就選擇離開，或自己去開公司當老闆。



剛又看到一段話，心有戚戚焉，於是改了幾個字：

既然不能改變公司，就從自己開始改變，但改變不是無底線，要有原則。
畢竟職場很現實，員工為公司而改變，但公司最後發現決定是錯的時，
買單的卻是員工——被改造失敗的下場只能是下崗。
就這樣吧，一步一步的走，每次都盡力作，因為只有努力了，
才會不斷的進化，不斷的提升，畢竟用行動贏來的尊重才是令人敬佩的。




 一位挺有成就 (因為佩服而特別強調) 的同學，就曾對某不長進的部屬說：
如果三年後的妳還會跟現在一樣，與其在這浪費生命，現在就可以離開。

 "不斷的進化，不斷的提升。”

只是越來越多的小孩，只會勤奮的掛在網上，但卻沒什麼成長，難怪讓人討厭，還不如那位賣雞排的博士讓人敬佩呢！



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「既然不能改變球隊，就從自己開始改變，但改變不是無底線，要有原則。
畢竟球隊很現實，球員為球隊而改變，但球隊最後發現決定是錯的，
買單的卻是球員——被改造失敗的下場只能是下崗。
就這樣吧，一場一場的比，每場盡力去打，因為只有努力了，
才會不斷的進化，不斷的提升，畢竟用行動贏來的尊重才是令人敬佩的。」